公务员论文参考文献

公务员论文参考文献

1.考公务员有什么参考文献?

  • 一,找本最新的应考书系统学习之;二、从现在起每天看《半月谈》、《南风窗》杂志;(当小说、看不懂也没关系,但一定要看,对笔试,特别是面试非常有用的)三、看一些《逻辑学》基础知识。不要太深。四、小学奥数4、5年级的做一些。五、法律书(具体的法律,如民法等,和《半月谈》一样地看,每天翻翻)

  • 您好,中公教育为您服务。

    参考文献?

    公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科,全部采用闭卷考试的方式。

    行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。

    申论为主观性试题,考试时限180分钟,满分100分。

    行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

    言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力,包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有:阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

    数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有:数字推理、数学运算等。

    判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

    资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力,这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

    常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力,重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

    对于行测到底考什么,你找两套真题做一下,就了解了

    另外,也没有相关的zf文件可以参考

    温馨提示:2014山东公务员考试,预计3月中旬报考

    国家公务员考试,预计10月中旬报考

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2.急求公务员论文中的英文注释和英文参考文献

如题,本人急求有关公务员论文中的英文注释和英文参考文献,请大家帮忙,谢谢关于公务员培训制度的论文,需要些英文的注释和英文参考文献

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3.关于公务员报考条件的参考文献

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    报考文献您可以参考每个省份考试前出的考试公告。以下是今年公告中的报考条件部分。

    一、报考条件

    (一)具有中华人民共和国国籍;

    (二)18周岁以上、35周岁以下(1978年10月15日至1996年10月15日期间出生),2015年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1973年10月15日以后出生);

    (三)拥护中华人民共和国宪法;

    (四)具有良好的品行;

    (五)具有正常履行职责的身体条件;

    (六)具有符合职位要求的工作能力;

    (七)具有大专以上文化程度;

    (八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

    中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外,应招录具有2年以上基层工作经历的人员,中央直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。

    招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作过,可视为具有基层工作经历。报考中央机关的,在地(市)直属机关工作的经历,也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2014年10月。

    现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不得报考。

    曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

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