问：求劳动法有关的论文(根据案例分析,加100分)
- 答：1、法定竞业禁止的主体由法律规定。我国现行法定竞业禁止的义务主体有：（1）中外合资经营企业的总经理、 副总经理；（2）有限公司及股份有限公司的董事、经理；（3）国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理；（4）合伙企业的所有合伙人。
2、其余州侍人陆缓员无法定竞业义务，如果合同约定需要其竞业限制，需约定相应补偿款，方有效。此为约定竞业限制。
3、王某在工作期间应遵守约定竞业义务，不是法定义务，不能依据公司法起诉。
而且如果没有证据证明王某把商业秘密透露给他的妻子，该约定竞业义务不及其妻.也很难追究他的违约责任
参考资册悉吵料：中国知识产权刑事保护网
问：劳动合同法的小论文应该怎么写
- 答：看你含罩有没有时间和操作经验了。
我是干这行的，那简直是随便写。
所以可以给你提个小命题：
劳动合同法规定员工应提前30天提出离职申请。而链枝实际很多员谈唤闹工从提出到走人，时间都很短。而法律没有对员工有任何约束。
法律对员工的一些恶意行为没有约束和处罚。导致企业守法成本高，员工违法成本低。
求解决之道。 - 答：家我Q 发你
不好在这里复制
问：劳动法案例论文
- 答：问题（1）：不合法；用人单位不得以任何理由收取劳动者差吵贺作为履行合同的押金或者保证金等。
问题（2）：不合法；应当签虚派订劳动合同，至少在2008年2月1日之前签订
问题（3）：合法；劳动碰亮合同法有明确规定。 - 答：不合法，你可以起诉。或者申请劳动仲裁。
- 答：首先搞饥毁清楚是劳动关系还是雇烂族备佣关系
题目交代的不清
劳动关系适用劳动法有关规定
雇佣关系就要适用民事合同法穗纯解决
两个差距比较大
